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Michael Methner

Michael Methner verbindet seine anspruchsvolle Position als Bereichsleiter bei Santander Deutschland mit einer tiefen Leidenschaft für das Training integrativer Achtsamkeit. Seit 2012 ist er Teil verschiedener Führungspositionen und hat sich seit 2017 intensiv mit den Facetten von Mindfulness, der Polyvagal-Theorie, Selbstmitgefühl, gewaltfreier Kommunikation und IFS auseinandergesetzt.

Als ausgebildeter Trainer verfügt Michael nicht nur über ein fundiertes theoretisches Verständnis, sondern setzt sein Wissen auch aktiv in die Praxis um. Besonders hervorzuheben ist sein Engagement für die Integration von Achtsamkeitspraktiken im herausfordernden Berufsalltag. Sein Fokus liegt dabei auf Führungskräften, um Achtsamkeit als einen wesentlichen Bestandteil von Führungsqualitäten zu etablieren.

Was Sie
von Michael Methner lernen werden:

In der sich rasch wandelnden Arbeitswelt ist psychologische Sicherheit entscheidend für den Erfolg eines Teams. Laut einer Google-Studie ist sie der wichtigste Faktor für Teamerfolg. Amy Edmondson definiert psychologische Sicherheit als die individuelle Überzeugung, zwischenmenschliche Risiken einzugehen.

Erfahre, wie du in einer sich verändernden Arbeitswelt Verantwortung übernehmen, Verletzlichkeit zeigen, Vertrauen schenken und Risiken eingehen kannst. Das Modul, basierend auf den Modellen von Daniel Goleman, Stephen Porges und Richard Schwarz, bietet einen Tag intensiver Auseinandersetzung mit deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.

 

Themen wie die Verkörperung deiner sicheren Basis, das Zeigen von Verletzlichkeit als Stärke und das Schenken von Vertrauen stehen im Fokus. Unsere Fellows werden Muster und Konditionierungen erforschen, um zu verstehen, warum das Zeigen von Verletzlichkeit oft vermieden wird. Die Erkenntnis, dass Verletzlichkeit eine Stärke ist, fördert psychologische Sicherheit im Team.

 

Durch das Modul werden die Fellows lernen, ihre Wahrhaftigkeit zu zeigen, anstatt zu kontrollieren, und ihrem Team die Sicherheit zu geben, die es braucht. Die Förderung von Kreativität, das Eingehen von verantwortbaren Risiken und die Enttabuisierung von Fehlern sind die Früchte, die eine sichere Basis für persönliches und berufliches Wachstum trägt.

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