Als Personal- und Karriereberaterin habe ich mehr als 1.000 Interviews mit Führungskräften über die Erfolgsfaktoren ihrer Karriere durchgeführt. Diejenigen, die es an die Spitze geschafft haben, haben dies nicht nur ihrer eigenen Leistung zu verdanken. Häufig waren es Förderer in- und außerhalb des eigenen Unternehmens, ein tragfähiges und belastbares Netzwerk und ausgeprägte Führungskompetenzen, die den Unterschied gemacht haben. Damit sind Kompetenzen wie z.B. Verhandlungskompetenz, Stakeholder Management oder auch Auftritts- und Wirksamkeitskompetenz in Gesprächssituationen gemeint, die mich als Managerin glänzen lassen. Mit der LNA haben wir die Möglichkeit geschaffen, dass diese Kompetenzen von praxiserfahrenen Managern auf Geschäftsführungs- und Vorstandsebene erlernt werden können. Zudem ist man Teil eines einzigartigen Netzwerks von hochtalentierten weiblichen Führungskräften.